Bobby Kotick bundan sonra eskisinden çok daha az kazanacak. Activision Blizzard’ın CEO’su, şirketin yönetim kurulundan maaşını yılda 62.500 dolara düşürmesini istedi; Bu, Kaliforniya yasalarının onun büyüklüğünde bir şirket için gerekli olan mümkün olan en düşük seviye. Ayrıca herhangi bir ikramiye veya hisse senedi almayacağını da açıkladı.
Geçen yıl Bobby Kotick’in maaşı 1.75 milyon dolardı. Bu yılın başlarında, bunu 875.000 dolara düşürmeyi kabul etti ancak aynı zamanda şirkette 150 milyon dolar değerinde hisse aldı. Activision’ın CEO’su kesinlikle yoksulluk tehdidi altında değil ve son hamlesi esas olarak, cinsel taciz skandalı nedeniyle son zamanlarda korkunç olan şirketteki ruh halini sakinleştirmesi beklenen bir jest.
Bobby Kotick’in Şeffaflık Stratejisi
Buna rağmen Bobby Kotick, Activision’ın sorunları çözüldüğünde maaşının eski seviyesine döneceğini beyan etti. Bu hedefe ulaşmak, CEO tarafından açıklanan ve beş temel alandaki değişiklikleri içeren planla kolaylaştırılacak.
- Zorbalık ve cinsel tacize sıfır tolerans politikası uygulanacak. Bu nitelikteki kanıtlanmış eylemlerin cezası derhal işten çıkarılacak.
- Şuanda yalnızca yüzde 23 olan kadın ve cinsiyetsiz personel oranı yüzde 50 artırılacak. Şirket ayrıca personel çeşitliliğini artırmaya yönelik önlemler için 250 milyon dolar harcayacak.
- İşverenlerin dava açmasına engel olan zorbalık ve cinsel taciz davalarında tahkim şartı kaldırılacak.
- Şirket, ücretlendirmede şeffaflığı artıracak ve aynı pozisyonlar için eşit ücrete daha fazla önem verecek. İlginç bir şekilde, araştırmalar yayıncının ABD şubelerindeki kadınların benzer işleri yapan erkeklerden biraz daha fazla kazandığını göstermişti.
- Activision, tüm bu değişikliklerin uygulanmasındaki ilerleme hakkında çalışanları ve yatırımcıları düzenli olarak bilgilendirecek.
Activision Blizzard Davası Ne Durumda?
Çok sayıda usulsüzlük raporunun, California Adil İstihdam ve Konut Departmanı tarafından yayıncıya karşı bir dava açılmasıyla sonuçlandığını hatırlatalım. Birkaç gün önce, davanın reddi için mahkemeye yapılan başvuru reddedildi.
Yayıncı, mahkemedeki yüzleşmeleri riske atmanın bir anlamı olmadığına karar verdi ve ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile çabucak bir anlaşmaya vardı ancak meselenin sonu bu değil. Nitekim, yukarıda bahsedilen California Adil İstihdam ve Konut Departmanı, belirli hükümlerin şirketi devlet yükümlülüklerinden muaf tuttuğunu savunarak, anlaşmaya çoktan itirazda bulundu.