Salı günü sunulan mahkeme belgelerine göre, sekiz eski ve mevcut Sony Interactive Entertainment çalışanı PlayStation yapımcısını cinsiyetçilikle suçladı. Eski güvenlik analisti Emma Majo, Kasım 2021’de cinsiyet ayrımcılığı ve haksız kovulma nedeniyle Sony’ye dava açtı. Majo, şirketteki cinsiyetçilikten etkilenen diğer çalışanları da dahil etmek için toplu dava statüsü istedi. Sony, yaygın kasıtlı ayrımcılığı kanıtlayan ayrıntıların eksikliğini öne sürerek şikayeti reddetti.
Salı günü, Majo’nun avukatı yedi eski PlayStation çalışanı ve bir mevcut çalışandan destekleyici açıklamalar öne sürdü. Bu kadınlar, şirkette ve Amerika Birleşik Devletleri’ndeki birçok ofiste cinsiyetçilik örneklerini anlatan yazılı destek beyanları verdiler. Bu belgeler, kadınların fikirlerinin değersizleştirilmesinden annelere yönelik ayrımcılığa ve cinsel tacizden kadınların terfi ettirilmemesine kadar birçok iddia içeriyor. Ayrıca, Majo’nun avukatı Stephen Noel Ilg bir açıklamasında diğer birçok kadının Sony’den çekindiğini ve şirkette olanlar hakkında konuşmaktan çok korktuklarını söyledi.
İddialar Sony’nin Aleyhine Oldu
Eski bir Sony direktörü olan Marie Harrington, kadınlara karşı sistematik cinsiyetçilik nedeniyle 2019’da Sony’den ayrıldı. Liderliğin, şirkette yüksek performans gösterenleri vurguladığı değerlendirme oturumlarında kadınların erkeklere karşı küçümsendiği durumlara dikkat çekti. Nisan 2019’da Harrington, bir değerlendirme oturumu sırasında 70 işçinin incelendiğini ve yalnızca dördünün kadın olduğunu söyledi.
Harrington ayrıca Sony’de çalışan erkeklerin kadın çalışanları ateşlilik oranlarına göre sıraladığını ve pis şakalar yaparak bazı kadınların uygunsuz görüntülerini yaydıklarını söyledi. Ayrıca bir mühendisin, dikkat dağıttığı için için ofiste etek giymemesi konusunda kendisini uyardığı bir durumu anlattı ve erkek mühendislerin öğle yemeği sırasında striptiz kulüplerine gittiğini ve porno paylaştığını iddia etti. Başka bir olayda, Harrington 2005’te ikizleri olduktan sonra özel bir emzirme odası talep ettiğini söyledi. Kendisinin giriş lobisinin hemen yanındaki kırık kilidi olan bir depo odasını kullanması istendi.
Taciz İddiaları Yalnızca PlayStation’da Değil
Diğer kadınlar da açıklamalarında benzer örnekler verdi. Eski bir çalışan, Sony’de San Mateo ve San Francisco ofislerinde beş yıl boyunca dört kadınla doğrudan çalıştığını söyledi. Bu kadınların tümü, cinsel ayrımcılık, cinsel taciz ve terfi alamamayla ilgili benzer nedenlerle şirketten ayrıldı. Erkeklerin teknolojiyi anlamayan şeklinde kadınlar hakkında yorum yaptığı durumları ve başka bir zaman da üst düzey bir yöneticinin saha dışı bir iş etkinliğinde göğsünü ellemeye çalıştığı durumları anlattı. Başka bir eski çalışan, alkolle ilgili bir iş etkinliğinde yaşanan benzer bir olayı, bir erkek müdür bana uygunsuz bir şekilde yaklaşıyordu, bana sarıldı ve kulağıma fısıldadı. Ayrıldım ve banyoya gittim. Bu durumu bazı kadın iş arkadaşlarıma söyledim. Kısa süre sonra departmandan transferimi istedim.
Sony’deki iddia edilen cinsel taciz ve cinsiyetçilik, o şirkete özgü bir sorun değil. Son birkaç yılda, video oyunu endüstrisi yaygın cinsiyetçilik var. League of Legends’ın geliştiricisi Riot Games‘e, yaygın cinsiyetçiliği detaylandıran bir raporun ardından şirket, cinsiyet ayrımcılığıyla ilgili bir toplu davayı çözmek için 100 milyon dolar ödedi. Activision Blizzard ise cinsiyetçi kültürüyle ilgili de birçok davayla karşı karşıya.